Strategisch doel:
- Werkenden in Almelo ontwikkelen zich om daarmee goed inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt
- Een betere match tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Toelichting
Het tekort op de arbeidsmarkt is ook in Almelo een van de grootste economische uitdagingen. Enerzijds stijgt de vraag naar werk in de regio door economische ontwikkeling en de komst van het nieuwe Businesspark XL2. Anderzijds krimpt de beroepsbevolking door de vergrijzing en wordt nog niet het volledige arbeidspotentieel benut. Dit leidt tot een mismatch op de arbeidsmarkt. De uitdaging is het grootst in de sectoren techniek en zorg. Om economische stagnatie tegen te gaan zetten we in op het binden en boeien van talent op alle niveaus. Dit is verder uitgewerkt in de arbeidsmarktstrategie (oplevering eind 2023).
Inzetbaarheid op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is in beweging en door technologische ontwikkeling is het noodzakelijk voor werknemers om zich te blijven ontwikkelen. Om te zorgen dat inwoners hun gehele loopbaan blijven leren, zetten we in 2024 in op het verder uitrollen van de Leven Lang Ontwikkelen (LLO) aanpak in Almelo. We geven meer bekendheid aan LLO bij werknemers en werkgevers uit Almelo. Daarnaast zorgen we ervoor dat Almelose bedrijven nog beter verbonden zijn aan het Twents Fonds voor Vakmanschap. En dat meer Almelose bedrijven, via de IKBINDR-campagne, verbonden zijn aan LLO en actief bezig zijn met de ontwikkeling van hun personeel. Hiermee versterken we de leercultuur verder en kunnen we inwoners stimuleren om zich te om- of bijscholen in de richting van een kraptesector.
Match tussen vraag en aanbod
We zien dat er een mismatch is tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Het aantal openstaande vacatures is hoog, maar we zien ook een groep inwoners zonder baan. Een krappe arbeidsmarkt biedt kansen voor Almeloërs om werk te vinden. We zetten in 2024 in op het herkennen en inzetten van ongezien talent. Onder andere door een onderzoek naar een no-risk polis. Hiermee worden risico’s voor het aannemen van iemand met afstand tot de arbeidsmarkt gedeeld. We onderzoeken of dit instrument van toegevoegde waarde is om meer inwoners naar werk te begeleiden. Om in de toekomst de match op de arbeidsmarkt te verkleinen, zetten we in 2024 verder in op het stimuleren van talent in de richting van zorg, techniek en logistiek. Zo voorkomen we krapte in de toekomst en kunnen we jong talent binden en boeien aan de regio.
Samenwerking onderwijs en bedrijfsleven
De arbeidsmarkt is een samenspel tussen onderwijs, overheid en ondernemers. Hiervoor is samenwerking tussen de 3 O’s van groot belang. We zien al veel mooie samenwerkingen. Daar zetten we in 2024 verder op in.
Activiteiten 2024 | Omschrijving |
|---|---|
Versterken LLO-aanpak (Leven Lang Ontwikkelen) | Bijdragen aan een actief leerklimaat in de regio en lokaal. Onder andere door meer bekendheid te geven aan LLO bij werknemers en werkgevers |
Doorontwikkelen van het Twents Fonds voor Vakmanschap. | We zorgen ervoor dat meer Almelose bedrijven, via de IKBINDR-campagne, verbonden zijn aan Twents Fonds voor Vakmanschap/LLO en actief bezig zijn met de ontwikkeling van hun personeel. |
Stimuleren inzet ongezien talent | Onderzoeken van mogelijkheid en toegevoegde waarde van het ontwikkelen van een no-risk polis om risico’s van werkgevers bij het aannemen van inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt te delen. |
Faciliteren en stimuleren van initiatieven gericht op talent (techniek, zorg en logistiek) | Ondersteunen van initiatieven gericht op talent, zoals Ontdek Hightech Almelo, Week van de Techniek en het Young Professionals netwerk. |
Faciliteren en aanjagen samenwerking onderwijs en bedrijfsleven | Versterken van samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven. Hiervoor onderzoeken we de mogelijkheid tot het realiseren van een fysieke plek waar onderwijs en bedrijfsleven samenkomt. |
Actieve bijdrage aan Hettrix | Hettrix is het samenwerkingsverband van regionale bedrijven, Heracles, gemeente en Twentse onderwijsinstellingen. Krachten worden gebundeld voor het behouden, binden en boeien van technisch talent. |